人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。下面是掌知识整理的6篇《人力资源管理岗位职责》，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

(相关资料图)

人力资源管理主要职责 篇一

1.带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的

2.协助业务部门进行人才管理、团队发展

3.促进人力资源战略的有效实施

4.提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升

5.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动

人力资源管理岗位职责 篇二

1.负责工资等人力资源数据的分析测算；

2.负责所需资料信息的网上搜集、整理；

3.负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写；

4.参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理；

5.协助完成人力资源相关制度的编写工作

人力资源管理岗位职责 篇三

职位描述

1.配合部门负责人完成招聘、员工关系管理、档案管理和培训等工作；

2.负责招聘工作，拟定招聘计划，运用专业方法和测评工具组织实施招聘方案；

3.负责员工关系管理、人事档案管理等工作；

4.配合部门负责人协调本部门与公司其他部门以及下属公司之间的关系，做好上传下达工作；

5.完成上级安排的其他工作。

6.开朗，乐观，具有良好团队合作精神者优先

【任职要求】

1.了解员工关系管理基本流程；

2.熟练使用办公软件及人力资源系统软件；

3.沟通协调能力、语言表达能力强；

4.工作热情、主动，服务意识、责任心强；

5.思维敏捷，观察力、分析能力强、组织能力强；

人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责 篇四

1.负责公司人力资源管理工作；

2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；

3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；

4.负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；

5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；

6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；

7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；

8.负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；

9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；

10.负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；

11.负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；

12.负责组织在职员工培训，并建立培训档案；

13.负责组织公司员工定期体检；

14.负责处理员工工伤事宜；

15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；

16.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

人力资源管理专业介绍 篇五

人力资源管理专业课程设置：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

人力资源管理专业培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理岗位职责 篇六

1.负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作。

2.负责按规定做好劳动用工的管理工作。

3.协助落实年度培训计划。

4.负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施。

5.完成领导交办的其他工作。

它山之石可以攻玉，以上就是掌知识为大家整理的6篇《人力资源管理岗位职责》，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。